Подскажите пожалуйста работник предупредил об увольнении 01.07 и написал заявление с 15.07 с отработкой 2 недели, каким числом надо издать приказ об увольнении?
Приказ можете делать любой удобной датой. А вот в приказе указать с какого числа увольняется человек.
Последний рабочий день сотрудника = день увольнения = это дата будет указана в трудовой книжке (пусть и электронной).
Также в приказе указывается за какой неиспользованный период отпуска, за сколько дней будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
То есть приказ на увольнение может быть и 1 июля, и 15. Это не принципиально. Главное, чтобы бухгалтерия успела сделать расчет увольнительных и предусмотреть в платежном календаре, что с сотрудником надо рассчитаться в последний его рабочий день