0
0 комментариев

Я работаю HR-менеджером и в мои обязанности входит и подбор персонала. При выборе соискателя делала фильтр по такому приоритету:

  1. Уровень компетенций, знания
  2. Личностные качества. В том числе вежливость, воспитанность
  3. Отзывы с предыдущих мест работы.

Но, отобранные сотрудники чаще всего не проходят испытательный срок. В чем моя ошибка и что я делаю не так?

BalansPlus изменил статус на опубликованный