0
0 комментариев

Я работаю начальником отдела. Пришла на новую работу относительно недавно. Руководитель поручил набрать команду. В отделе будет порядка 15 человек. Исходя из прошлого опыта руководством отдела, для меня важно, чтобы сотрудники были самостоятельными и ответственными. Ведь когда в отделе 15 человек, быть им нянькой или делать работу за них, физически невозможно. Да и жаловаться на них тоже не солидно.

  1. Как определить уровень самостоятельности и ответственности сотрудников без привлечения к этому специалистов по переговорам, психологов я не знаю. Руководитель не будет оплачивать труд специально привлеченных специалистов и тест на Полиграфе. Как можно это сделать самостоятельно?
  2. Как понять эти два качества до приема сотрудника на работу, на собеседовании
BalansPlus изменил статус на опубликованный