Я работаю начальником отдела. Пришла на новую работу относительно недавно. Руководитель поручил набрать команду. В отделе будет порядка 15 человек. Исходя из прошлого опыта руководством отдела, для меня важно, чтобы сотрудники были самостоятельными и ответственными. Ведь когда в отделе 15 человек, быть им нянькой или делать работу за них, физически невозможно. Да и жаловаться на них тоже не солидно.
- Как определить уровень самостоятельности и ответственности сотрудников без привлечения к этому специалистов по переговорам, психологов я не знаю. Руководитель не будет оплачивать труд специально привлеченных специалистов и тест на Полиграфе. Как можно это сделать самостоятельно?
- Как понять эти два качества до приема сотрудника на работу, на собеседовании
BalansPlus изменил статус на опубликованный
Перед Вами стоит действительно интересная задача
Предлагаем Вам воспользоваться чек-листом, который Вам обязательно поможет.
- Слушайте как говорит соискатель. Это так называемый психолингвистический анализ речи. Попросите его описать первый его рабочий день. Если в речи активные глаголы, это активный человек. Например, «я сделаю», «подготовлю», «организую»
Если глаголы в страдательной форме: «меня подвели», «мне дали», «мне показали», скорее всего перед Вами соискатель не готовый к самостоятельным действиям. - Попросите соискателя рассказать о его увлечениях, о предпочитаемом виде спорта. Исходя из ответа, Вам будет легко сделать вывод. Например, кто-то просто смотрит спорт или чьи-то увлечения (кулинарию) по ТВ- это пассивная натура. Те, кто сам гоняет мяч или что-то делает- склонен к активным действиям.
- Спросите у кандидата при каких условиях и обстоятельствах он готов остаться на работе сверхурочно. Если кандидат ответит, что только если руководитель попросит- он склонен перекладывать ответственность на руководителя. Если приведет примеры с горящими сроками сдачи работ и озвучит, что готов задержаться на работе при таких обстоятельствах – это говорит об его ответственности.
- Узнайте причину увольнения кандидата с предыдущих мест работы. Как об этом рассказывает соискатель. Перекладывает ли он вину за свои неудачи на других.Спросите, что кандидат сделал, чтобы решить проблему. Если услышите ответы по типу «А что я, мне сказали, я сделал»- перед Вами человек, который сделает все, чтобы не брать на себя ответственность за решения.
BalansPlus изменил статус на опубликованный