Итак, единственный ответ на викторину из одного вопроса в прошлом посте — нанимать нужно ВЫГОДНЫХ работников
Да, работник может быть целеустремлённый, опытный, умный, расторопный, цепкий, исполнительный, честный — но вне зависимости от всех этих качеств работник должен приносить компании деньги. В разы больше денег, чем обходятся его услуги.
И если с тружениками конвейера всё более-менее ясно и довольно просто посчитать, то офис — главный знак вопроса. Если там пять человек по 20 млн в месяц, то точно ли они приносят прибыли больше, чем 100 миллионов? Ведь бывает же, что набрали штат, потому что «положено», при этом нет чётко прописанной оргструктуры и функционала, есть лишь сумма на содержание офиса, которую механически закладывают в себестоимость производства и потом удивляются, почему у конкурентов на выходе цены дешевле.
В наше время ускорившегося рынка принято считать всё, и краеугольный камень всего предпринимательства — выгода. На современной конкурентоспособной фирме даже табуретки посчитаны, и которая не приносит выгоду — продаётся за ненадобностью. Когда привычка всё считать станет неотъемлемым атрибутом бизнес-культуры, то окажется, что львиную долю услуг, которую оказывают штатные работники, можно решать аутсорс.
Например, в США зарплата штатного бухгалтера — до $10000 в месяц, юриста — до $15000. Далеко не каждая компания может себе это позволить, но вот нанять самозанятого бухгалтера, чтобы выплачивал зарплаты и проводил платежи, можно за $1000 в месяц, самозанятый юрист немногим дороже. В итоге довольны все — предприятия экономят, а профи зарабатывают больше, потому что получают доход сразу от нескольких компаний.
Это современный подход, и рано или поздно мы тоже к нему придём, так что надо готовиться! Именно поэтому мы и продвигаем услуги финдира аутсорс, чтобы наши заказчики почувствовали прямую выгоду сдельного сотрудничества.
Заказать финдира на неделю:
📱 +998 90 319 62 37 Ольга Игамратова, директор «Баланс Плюс»